制度

シーエー・アドバンスベトナムでは優秀な人材を採用・育成し、個人・チームの生産性を上げるために多様性を受け入れる制度策定に取り組んでいます。 社員の働き方を支える制度をご紹介します。

 

 

社内制度

 

月間表彰： 月次成果インセンティブ支給     各事業部では毎月最終日にメンバー全員が集まって一ヶ月の振り返りをし、情報共有と最も活躍した社員を表彰する「締め会」を実施します。表彰者が皆の前で一言スピーチをし、個人の活躍を皆で賞賛する仕組みを創っています。	PP制度     プロフェッショナルプレーヤー制度の略で、チーフプレイヤー、スーパープレイヤー、エグゼクティブプレイヤーのステップを設け、より成長を加速させるチャンスを創出しています。
キャリチャレ     挑戦文化のひとつであり、現在の事業部で勤続年数が１年以上経過した社員が、他の事業部へ異動希望を申請できる社内制度です。今日は昨日より、明日は今日よりできることが多くなり、社員一人ひとりが成長していくことで組織も成長していくことができます。	日本での研修制度     日本のメンバーとの交流、業務研修、メンバーのスキルアップを目的とし、日本での研修を行います。