カルチャーと活動

カルチャー

 

シーエー・アドバンスベトナムでは社員に「やりがい」「成長実感」を感じてもらえる 職場環境を実現。以下の文化を重んじて、社員が働きやすい環境創りに取り組んでいます。

 

抜擢文化

年功序列禁止。当社は年齢や社歴に関係なく、意欲があればリーダーや重要なプロジェクトを任せるという独自の文化があります。実際に入社して半年以内にリーダーになり、メンバーを率いて活躍しているメンバーが数名在籍し、今後も様々な抜擢を積極的に行っていく予定です。

 

	※ ラム(Lam)さん – 26歳 2017年4月入社   4ヶ月後に経営本部へ異動し、 品質監査担当としてオペレーションの品質管理と向上に全力で取り組む プロジェクト立ち上げ、業務の効率化や生産性向上が得意 2018年12月に経営本部マネージャーに昇格し、現在活躍中
	※ チュン(Truong)さん – 31歳 2015年1月入社   入社半年後にリーダー昇格 2016年5月にベトナム人として初の事業責任者へ コミュニケーションに力を入れ、組織目標のために全力で取り組む 会社の経営メンバーとしても活動中

 

挑戦文化

意欲のあるメンバーには多くの挑戦機会を提供できるよう、組織創りに力を入れています。リーダーへの挑戦だけでなく、プレイヤーとしてもより高度な専門スキルを身に付け、ハードルの高いチャレンジをすることができます。当社では個々の可能性を最大限に発揮して、成長できる環境を整えています。

 

挑戦した敗者にはセカンドチャンスを

社員が最大限に実力を発揮できるよう多くの挑戦を後押ししていますが、新しいことにチャンレンジすれば、もちろん失敗することも。そこで重要なのは、失敗したときにどうその失敗と向き合うのか。失敗の山を前にしても挫けずに、そこから多くを学び更なるチャレンジを続けることです。